В условиях стремительно изменяющиеся внешней среды и активной конкурентной борьбы в различных отраслях бизнеса именно квалифицированные специалисты становятся основным конкурентным преимуществом компании на рынке.
Для эффективной работы необходимо, что бы сотрудники были верны своей компании, заинтересованы в результатах деятельности фирмы, четко исполняли указания и т.д. Все это возможно, только если и компания будет удовлетворять потребности каждого работника. Именно для решения таких вопросов и возник кадровый консалтинг.
Кадровый консалтинг - это система организационно-психологических мероприятий по диагностике и, при необходимости, коррекции организационной структуры и/или культуры предприятия (организации) с целью улучшения производственных показателей, оптимизации социально-психологического климата, усиления мотивации персонала.
То есть это комплекс мероприятий, позволяющий определить ошибки при работе с персоналом и дать рекомендации по их устранению. В предмет кадрового консалтинга могут входить все процессы, связанные с разработкой методик по мотивации персонала, систем зарплат в организации, должностных инструкций, режимных моментов, кадровый документооборот и т.д.
|
